7年居住证、7年社保、有中级职称，上海居转户满足条件还被拒？

2022-01-28

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关于居转户，大部分人都不陌生，有很多用户觉得只要持《上海居住证》7年，有中级职称，落户就稳妥了，然而这种想法是大错特错的。

让我们来一起分析一下张女士目前的个人条件:

具体情况

01. 就职于上海某区的一家公司

02. 持有《上海市居住证》已累计达到7年

03. 但是持证期间累积的84个月的社保基本满足1倍社保及以上

04. 社保存在断缴和不满足当年度上海月平均工资水平

05. 考取了中级经济师，在公司担任销售岗

06. 已婚，2016年育有一孩。

仅从以上条件来说，张女士落户上海的可能性是很大的，但是……

1、虽然在官方的政策中并未对7年来社保缴纳基数做具体要求，但是人才窗口老师要求申请7年居转户，需要满足7年的前3年社保基数在1倍基数及以上，7年的后4年社保基数在1.3倍及以上。

2、张女士最近4年累计36个月的社保并未达到2倍及以上，需要符合居转户激励条件才可申请落户。

3、考取了中级经济师，也在公司担任销售岗，但是公司并未出具岗位聘书。

因为最后一点，成为了张女士落户路上的拦路虎。

政策依据：

在《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的通知中，申办条件第四点是“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。”

职称申报居转户中，需要在本市单位被评聘为中级以上专业技术职务任职资格，且专业、工种于所聘岗位相对应。张女士的案例中，单位无法聘任其中级职称，导致了无法以中级职称申报居转户。

解决建议

根据张女士的情况，平台给出了2种专业的建议：

1、张女士的岗位与职称匹配，可跟公司申请出具岗位聘书，岗位聘书只需要填写信息公司盖章即可，了解公司给员工出具聘书的具体要求，积极协商解决，即可申请提交居转户申请。

2、如果单位有不可抗拒的因素无法为员工开具聘书，可提高社保缴纳基数，将基数提高至2倍缴纳，最近4年累计36个月社保缴纳基数满足2倍及以上，即符合居转户激励条件。

重点总结

1、一个中级职称相当于节省20万+的社保费用

2、无论是考的职称还是评的职称，都需要单位出具岗位聘书，没有对应的岗位聘书，职称证书不能用于积分、落户

3、提前了解清楚自己符合落户的哪条条例，查缺补漏、重点攻克、早日落户。

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