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劳务派遣和人事外包有啥区别？这两种公司能落户上海吗？

来源：上海户口网

2022-12-27

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有不少人好奇：劳务派遣和人事外包是什么意思？这两种情况有啥区别？如果申请上海落户，自己的公司是劳务派遣或人事外包，能办理落户吗？马上解答！

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一、人事外包和劳务派遣有什么区别？

1. 人事外包：

也叫人事代理。指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等)，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

2. 劳务派遣：

劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳动力派遣，劳动力租赁，是指：由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。可以说被派遣的员工只是用工单位“租来的”，并非属于自己真正员工。

在上海一些外企，高校，医院等用人单位里，劳务派遣形式的用工是极为常见的。但是这种形式的员工办理上海落户却有诸多限制。

二、劳务派遣和人事外包能落户吗？

1. 人事外包：

公司不能申请上海落户。

2. 劳务派遣：

除了居转户外，上海人才引进落户，留学生落户，应届生落户等通道原则上都不接受这种性质的员工申办落户。

其中人才引进落户，在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，方可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

三、上海居转户对于劳务派遣是如何要求的？

劳务派遣只能走居转户落户方式，但是也并不是很容易就可以走的，居转户对劳务派遣也有严格的要求：

1. 员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；

2. 劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

3. 劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

最后，落户申请须由派遣机构来为员工申办。因为只有社保缴纳单位才能有资格为员工申办落户。

相关阅读：2023上海落户公司资质要求，你的单位满足落户条件吗？

劳务派遣公司居转户要注意这 4 点：

1. 是需要劳务派遣到上海注册企业，外地注册的是不可以的；

2. 劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司；

相关阅读：上海落户新政策2022年居转户申请：异地社保重税怎么办？

3. 最近六个月企业的个税不能为零；

4. 劳务派遣单位是需要帮你去提交落户申请的，如果不能申请，那也没法落户。

经常遇到的情况有：

劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，那么不符合上海居转户申请的要求。

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