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上海落户社保基数2026年新规：你的社保够落户吗？

2026-01-23

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“连续7年社保还是落不了户？”这是不少沪漂的痛。2026年上海落户政策中，上海落户社保基数仍是核心门槛，但很多人因社保缴纳不规范或基数不达标被拒。究竟不同落户方式对社保基数有何要求？基数不够如何补救？临港、张江等区域真有“社保优惠”吗？今天我们用真实案例拆解最新规则。

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一、社保基数成落户“硬指标”，三类人群最易踩坑

2026年政策明确将社保缴费水平作为人才市场化评价的关键标准。比如常规居转户要求近4年累计36个月社保基数≥1.3倍社平工资（2026年社平工资预计12800元/月），且需匹配个税记录。但现实中常见三大问题：一是“社保个税分离”，比如李女士在A公司缴社保却由B公司报税；二是“基数虚高”，为达标突击提基数但无对应流水支撑；三是“区域误判”，未利用临港、张江等特殊区域政策（社保基数可降至1倍）。

尤其要注意“过渡期政策”变化。因疫情影响的2022-2023年社保补缴仍被认可，但2026年起新申请者需严格按自然年度连续缴纳。若曾因公司漏缴导致断档，需提供劳动仲裁证明等材料补正。

二、五类落户渠道的社保基数差异，名校生最吃香

不同落户路径对上海落户社保基数要求天差地别：

1. 留学生落户：世界前50院校毕业生无社保基数要求，直接落户；51-100名院校毕业生缴满6个月即可（无基数限制）。但非名校留学生仍需1.5倍基数。

2. 人才引进：重点机构硕士需1倍基数满1年；企业科技人才需2倍基数；高技能人才（如高级技师）可免基数限制。

3. 居转户：7年通道需后3年达1.3倍基数；5年临港通道仅需1倍基数。

落户类型	最低基数要求	特殊优惠
留学生（世界前50）	无要求	直接落户
临港居转户	1倍基数	5年落户
7年常规居转户	近4年36个月≥1.3倍	需中级职称
人才引进（硕士）	1倍基数满1年	需重点企业聘用